Sono una professoressa in servizio presso una scuola di istruzione secondaria di primo grado,  per 18 ore settimanali. Devo chiedere la riduzione orario per allattamento, a quante ore di riduzione avrò diritto? Ho, inoltre, la necessità,  di distribuire l’orario di servizio nel minor numero possibile di giornate; posso chiedere alla mia scuola di avvalermi di tale diritto?

RISPOSTA/

Ai sensi dell’art. 39 del Dlgs. n. 151/2001 alle lavoratrici madri spetta, nel primo anno di vita del bambino, un periodo di riposo quando l’orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.

E’ prevedibile,  pertanto, che alla docente, con orario di lavoro distribuito  su cinque giorni, spetti un’ora giornaliera di riposo per allattamento, per un totale di cinque ore settimanali.

L’articolazione dell’orario di servizio è espressamente regolamentata dal vigente CCNL, articolo 26, comma 5; quest’ultimo prevede che l'attività di insegnamento venga distribuita  “ in non meno di cinque giornate settimanali”.

Si ritiene pertanto che la docente, tenuta ad effettuare 13 ore settimanali di servizio, per effetto dei cinque riposi giornalieri, dovrebbe avere un impegno orario giornaliero proporzionato al numero delle ore.

Applicando una semplice proporzione matematica, ricaviamo la distribuzione del nuovo orario di servizio. Infatti se con 18 ore settimanali la distribuzione è su almeno 5 giorni, con 13 ore settimanali la distribuzione dovrebbe essere almeno su 4 giorni; cioè 18 (ore settimanali): 5 (giornate lavorative) = 13 (orario ridotto) : X (giornate lavorative con orario ridotto); ne consegue che X= 5x13:18 = 3,6 =4 giornate. Il nuovo orario, quindi, può essere ridistribuito su 4 giornate lavorative.